Відпустка вагітності та пологах правильно оформляємо | Про вагітність і пологи

Головна » Виплати і допомоги

Відпустка вагітності та пологах правильно оформляємо

Оформлення у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами необхідний листок непрацездатності, заява на відпустку по Бір із зазначенням дати початку та дати закінчення відпустки, наказ на відпустку по Бір. Якщо співробітниця принесе довідку про взяття на облік в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів) віддайте її в бухгалтерію для оплати допомоги. Крім цього відпустку по Бір може бути продовжений (дивіться ТК РФ), в цьому випадку також-листок непрацездатності, заява, наказ. Потім, коли закінчується відпустка по вагітності та пологах, оформляєте декрет. Або відпустку по догляду за дитиною. Тут складніше.

По-перше, якщо чоловік працює, то з місця роботи чоловіка потрібні довідки про те, що йому не виплачувалося і виплачуватися не буде одноразова допомога при народженні дитини (з ПІБ дитини), і про те, що йому не буде надаватися відпустка по догляду за дитиною і не буде виплачуватися допомога по догляду за дитиною (з ПІБ дитини).

Якщо чоловік не працює, то потрібна його ТК (собі зніміть копію), довідки з органів соц. захисту (ФСС) про те, що йому не виплачувалося і виплачуватися не буде одноразова допомога при народженні дитини (з ПІБ дитини), і про те, що йому не буде виплачуватися допомога по догляду за дитиною (з ПІБ дитини).

Далі по документам-свідоцтво про шлюб (якщо є чоловік), свідоцтво про народження, довідка про народження.

Заява з проханням надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років

Заява з проханням виплатити одноразову допомогу на підставі: довідки про народження, свідоцтва про народження, довідок (печісляет)

Заяви з проханням призначити щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Ви видаєте наказ на відпустку по догляду

Якщо співробітниця виходить в призначені терміни нічого робити не потрібно, ні заяв, ні наказів. Якщо тільки ознайомити її з ЛНА або заново або з тими, що вийшли під час її відпустки.

Тусик скажіть, будь ласка, на що посилаєтеся, коли пишіть що якщо співробітниця візьме відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, вийде на неповний робочий день і візьме оплачувану відпустку, то роботодавець повинен буде виплатити відпускні і продовжувати виплачувати допомогу.

Адже перебуваючи у відпустці по догляду, навіть стажу що дає права на відпустку не накопичує.

Diva, будь ласка. роз'яснення ФСС

Чи буде виплачуватися щомісячна допомога по догляду за дитиною працівнику, який працює на умовах неповного робочого дня, і що знаходиться в щорічному оплачуваній відпустці, а також в період тимчасової непрацездатності в зв'язку з доглядом за хворою дитиною?

Відповідно до пунктів 35 і 44 Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2006 865 (далі - Положення), що працюють за трудовим договором матері, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною і здійснюють догляд за ним, мають право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною.

При цьому пунктом 39 названого Положення передбачено збереження права застрахованої матері, фактично здійснює догляд за дитиною і яка перебуває у відпустці по догляду за ним, на отримання зазначеної допомоги в разі виходу на роботу на умовах неповного робочого часу або вдома.

У зв'язку з цим, оскільки застрахованій особі, який оформив за місцем роботи відпустка по догляду за дитиною і працює на умовах неповного робочого часу виплачується і щомісячну допомогу по догляду за дитиною, і заробітна плата, на яку в установленому порядку нараховується єдиний соціальний податок у частині зарахування до Фонду соціального страхування Російської Федерації, то, відповідно, в разі захворювання дитини, за яким здійснюється догляд, допомогу по догляду за хворою дитиною виплачується в загальному порядку, встановленому Федеральним законом від 29.12.2006 255-ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

Відповідно до статті 93 Трудового кодексу Російської Федерації робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Таким чином, щомісячна допомога по догляду за дитиною за період перебування у щорічній або додатковому оплачуваній відпустці, також призначається і виплачується.

Хм. на обличчя протиріччя: ст.121 ТК РФ говорить про те, що час перебування у відпустці по догляду не включається до стажу, що дає права на відпустку (без посилання про роботу на неповний робочий день, так само як і без посилання на час перебування у відпустці без виходу на неповний день) .Таким чином, виходить, що якщо до відпустки по догляду, у працівниці накопичився стаж, що дає право на відпустку, то вона може піти в щорічну відпустку, якщо ж ні, то у відпустці по догляду він не накопичується, значить не може. Треба покопатися в законодавстві.

Завжди було так, що перебуваючи у відпустці по догляду, навіть працюючи неповний раб. день, співробітник не може піти в щорічну відпустку.

Я все ж вважаю, що правильніше, в разі бажання відпочити, просто написати заяву про те, що співробітниця вирішила припинити роботу на умовах неповного робочого дня. Таким чином, чи не створиться суперечливих ситуацій.

Хоча тут вона втратить відпускні (якщо все ж дотримуватися другої точки зору.)

У трудовому законодавстві відпустки до 1,5 років немає, є тільки відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років! Тому після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами видається наказ про надання відпустки до 3-х років. Для бухгалтерії в наказі можна внести запис. виплачувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років (до конкретної дати). Видаючи 2 наказу (до 1,5 і 3 років) кадровики ускладнюють собі роботу: по-перше, необхідно відстежувати термін видання другого наказу, по-друге, зайвий папір.

Декретниці для того, щоб отримувати виплати подає 2 заяви:

1. На виплату щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Як його отримати вже писали;

2. На виплату компенсації в зв'язку з втраченим заробітком на весь період відпустки по догляду заребенком, тобто з 1 дня початку відпустки до досягнення дитиною віку 3-х років. Компенсація виплачується тільки на підставі заяви. Виплата здійснюється з коштів роботодавця. На даний момент сума - 50 рублів на місяць.

Доброго вам дня! А як бути в такій ситуації: працівниця перебуває у відпустці по догляду за дит. до 3х років, кіт. закінчується в березні 2013р. А з 18го липня біля неї починається відпустка по беремо-ти та пологах по другій дитині. Які накази потрібні, що ставиться в табелі в даному випадку?

Як оформити декретну відпустку без помилок?

Як оформити декретну відпустку - тема більше для роботодавців і працівників відділу кадрів, але і рядовим співробітникам буде цікаво дізнатися, як працює державна система.

Законодавство про декрет

Декретна відпустка оформляється так само як і звичайний відпустку

Перш ніж говорити про те, який порядок оформлення декретної відпустки. давайте розберемося, що взагалі таке декрет. Як такого цього поняття не існує, є два типи відпусток - у зв'язку з вагітністю та пологами і по догляду за дитиною до досягнення нею певного віку, - які серед службовців різних організацій найчастіше називаються декретними. По-перше, період звільнення від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно відрізняти від відпустки по догляду за дитиною, по-друге, декретом найчастіше називають саме перше.

Як надається відпустка?

Приблизно на тридцятому тижні вагітності жінці в лікарні видають лист тимчасової непрацездатності, на підставі якого на підприємстві і виробляють оформлення декретної відпустки.

Оскільки не всі згодні тут же, з вказаною в лікарняному дати піти на заслужений відпочинок, деякі пишуть заяву і за погодженням з лікарем і роботодавцем можуть працювати хоч і по самий день пологів. Тоді, зрозуміло, оформлення декретної відпустки провадиться з дня, коли співробітниця дійсно перестала виконувати свої трудові обов'язки.

Загальна тривалість при цьому залишається незмінною. Тобто, як було сто сорок або сто дев'яносто чотири дні, так і залишається, хоч до пологів брали сімдесят днів, хоч сто, хоч п'ять - після них можна буде просидіти вдома на оплачуваних канікулах рівно стільки, скільки вийшло від загальної кількості.

Як оформляється декретну відпустку?

Так само, як і звичайний календарний щорічний. Відділ кадрів або секретар керівника, отримавши лікарняний лист і заява співробітниці (а в деяких випадках достатньо лише лікарняного листа), становить наказ по підприємству про надання відпустки із зазначенням його термінів. На підставі листка непрацездатності та наказу бухгалтерія або розрахунковий відділ в десятиденний термін (з дня підписання наказу або з дня надання на підприємство листа тимчасової непрацездатності) робить розрахунок допомоги. Підсумкова цифра і хід розрахунків надаються до Фонду соціального страхування, з чиїх коштів і проводиться оплата.

Виходить, що як оформити декретну - в основному, завдання роботодавця і бухгалтера. В першу чергу вони повинні дотримуватися всіх правил і нюанси, щоб не поплатитися за порушення штрафами.

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки?

Оформлення декретної відпустки проводиться з надання лікарняного листа

Як вже було сказано вище, оформлення звільнення від роботи і початок розрахунку допомоги здійснюється за поданням лікарняного листа. Якщо співробітниця хоче змінити зазначені в ньому дати і отримати звільнення трохи пізніше або трохи раніше, вона повинна написати заяву на ім'я безпосереднього начальника. Більше ніякі документи для оформлення декретної відпустки не потрібні.

Оскільки допомога виплачується Фондом соціального страхування, існує думка, що потрібно написати заяву в самому Фонді і надати туди деякі папери, але це не так. Заява потрібно надати роботодавцю для оформлення виплат по догляду за дитиною - це звільнення від роботи можна також попросити і для батька або бабусі малюка. Розрахунки допомоги необхідні документи для отримання декретних та до Фонду соціального страхування знову передасть роботодавець, як і в випадку з виплатами звільнення від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щоб отримати одноразову допомогу до народження дитини, додаються документи для декретної відпустки: заява та копія свідоцтва про народження, копія лікарняного листа по вагітності та пологах. Хоча зазвичай вистачає лише заяви і свідоцтва про народження.

Оплата декрету

Розрахунок оплати, як уже вище згадувалося, виробляє роботодавець. Посібник розраховується, як свідчать правила оформлення декретної відпустки, з розрахункового періоду і середньоденного заробітку в цей часовий проміжок.

Згідно з останніми прийнятих законів, за розрахунковий період беруться два останніх відпрацьованих року, беручи до уваги поточний. Тобто якщо відпустка починається в 2013 році, до розрахункового періоду потраплять 2011 і 2012 року, а 2013 - ні. Раніше можна було попросити враховувати інші тимчасові проміжки, наприклад, якщо в ті роки зарплата була вище або періодів, які не враховуються, поменше, але з першого січня 2013 року ця поступка більше не діє.

Щоб оформити декретну відпустку без помилок необхідно надати всі необхідні документи

Середнє значення заробітної плати отримують, склавши всі виплати за зазначені роки і розділивши їх потім на кількість повністю відпрацьованих днів.

Мало знати, як правильно оформити декретну відпустку, і правильно підрахувати середньоденний заробіток, потрібно пам'ятати і про встановлені мінімальні і максимальні розміри. Наприклад, у 2010 році максимальна сума виплат становила 415 000 рублів на рік. Якщо при розрахунках виходить, що співробітниці за рік видали 500 000 рублів, більше 415 000 їй все одно не нарахують.

Те ж саме і з мінімальним значенням: якщо працівниця за розрахунковий період не отримувала ніяких доходів або отримувала кошти нижче встановленого мінімуму, роботодавець повинен призначити надбавку, щоб зробити виплати за мінімальним значенням оплати праці.

Сподіваємося, після прочитання нашої статті у вас більше не залишилося питань про те, які документи потрібні для декретної відпустки і як він правильно оформляється.

Разом з цим матеріалом часто читають:

Сподобалася стаття?
Подякувати просто - натисніть по кожній із кнопок соцмереж.

Процедура надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Відповідно до частини 1 статті 255 ТК РФ. жінкам за їх заявою і відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах. Тривалість відпустки становить 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Допомога по вагітності та пологах виплачується працюючим жінкам, а так же студенткам, жінкам-військовослужбовцям, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації і стоїть на обліку в службі зайнятості (Федеральний закон від 19 травня 1995 N 81-ФЗ Про державну допомогу громадянам, які мають дітей). Непрацюючим жінкам допомога по вагітності та пологах не призначається.

За бажанням жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації (ст. 260 ТК РФ).

Щорічна відпустка вагітній жінці повинен бути наданий в повному розмірі, незалежно від того, пропрацювала вона чи ні шість місяців у даного роботодавця. У цьому випадку відпустка надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також відпустка по вагітності та пологах (ст. 122 ТК РФ). Якщо через шкідливих умов праці покладено додаткову відпустку відповідно до ст. 116 - 119 ТК РФ. роботодавець зобов'язаний надати його.

При збігу відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з щорічним, останній повинен бути наданий після закінчення післяпологової відпустки або перенесений на інший термін за бажанням жінки.

Документи для надання декретної відпустки.

Підставою надання відпустки у зв'язку з вагітністю є лист непрацездатності, виданий в медичній установі і заяву. Відпустка оформляється складанням наказу за уніфікованою формою Т-6 і записом в особовій картці (уніфікована форма Т-2). Після оформлення роботодавець виплачує жінці допомогу по вагітності в розмірі середнього заробітку за 2 роки, що передують даті початку відпустки.

ФСС Росії відшкодовує роботодавцю виплачені кошти (ч. 2 ст. 4.6 Закону N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Ф. З. від 24.07 N 212-ФЗ).

Після закінчення декретної відпустки жінка має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

Решта процедури з групи Процедури надання відпустки дивіться тут.

Техпідтримка 8-800-333-14-84 Дзвінок по РФ безкоштовний ICQ: 609-394-313 E-mail: support @ freshdoc. ru Skype: freshdoc. support Відділ продажів +7 (495) 212-14-84 sales @ freshdoc. ru Замовити дзвінок

  • Тарифи
  • Інтеграція з 1С
  • Партнерам
  • Для ЗМІ
  • Проекти
  • Про компанію
  • Відеогід
  • Блог
  • Способи оплати
Конфіденційність і безпека
  • Правила використання сервісу
  • Правила використання інформації з сайту
  • Політика конфіденційності

Копіювання і подальше розповсюдження будь-яких текстів з сайту freshdoc. ru без дозволу авторів або адміністрації сайту, а також запозичення фрагментів текстів буде розглядатися як порушення авторських прав. Пам'ятайте про відповідальність, передбачену статтею 146 Кримінального кодексу РФ. Дивіться правила.
© 2016 DocLab

Повернутися назад

Powered by: Kandidat CMS